Понятие малой общественной группы, ее структура и черты функционирования

04-10-2023

Необходимость в тесном общении и симпатии.

Соотношение эмоциональной и деловой структур по большей части определяет уровень роста группы, эффективность ее деятельности, меру воздействия на индивидуальность.

Официально-деловое общение имеет то преимущество, что позволяет с высокой скоростью включаться в коммуникацию с окружающими различных общественных групп, различных ценностных ориентаций, своевременно передавать и получать необходимую для дела информацию. Однако его эффективность может снижаться из-за через чур одностороннюю направленность. Когда взаимоотношения в группе чрезмерно регламентированы и формализованы, потребности в близком м/у личностном общении не находит выхода в этой группе. М/у ее членами появляются психологические барьеры (конфликты, недоразумения, напряжение), и индивидуальность начинает ориентироваться на нише группы.

Все это значительно снижает уровень групповых взаимоотношений и негативно оказывает влияние на деятельность группы.

Неофициальная структура группы отражает настоящий факт, что человек - вечно целый комплекс общественных ролей, где официальная роль, специфическая для конкретной группы, - только 1 из них. В неформальном общении в особенности важными являются индивидуальные склонности (наклоны), черты личности, настроений, по этой причине оно вечно имеет склад ума выборочных, эмоционально насыщенных контактов.

Однако неформальные взаимоотношения имеют и недочеты. В неформальных группах создаются свои социальные нормы, которые не во всех случаях соотносятся с ценностями формальной организации.

Улучшение групповых взаимоотношений возможно достичь благодаря наилучшему сочетанию деловых и неофициальных отношений. В группах высокого уровня роста возможно выделить не 2 системы взаимоотношений а 3:

официально-деловые взаимоотношения;

неофициально-деловые взаимоотношения;

неофициально-личностные взаимоотношения.

Как предписывает практика, в группах с крупным опытом и высокой культурой общения основном доминируют в точности неофициально-деловые взаимоотношения, которые строятся на основе взаимоотношений, сотрудничества, зависимости, поддержки, требовательности, доверия.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):