Психология

Весьма важными для успешного функционирования малой общественной группы является не только лишь сложившиеся в ней отношения, которые обеспечивают эффективное взаимодействие людей в ходе спилькування или исполнение определенной работы, но еще и то, как направляется их деятельность, какие формы воздействия применяются для того, чтоб побудить людей к производительного усилий. Эти вопросы относятся к компетенции руководителя - человека, который возглавляет коллектив и использует предоставленную ему власть для влияния на поведение людей, в нем работают.

Малая социальная группа имеет сложную систему общения и структуру отношений м/у ее членами. В большей части подобных групп эти взаимоотношения имеют двойной склад характера.

Известно, что психологический климат коллектива в значительной степени зависит от психологических качеств лидеров-организаторов, которые должны находить индивидуальный подход к каждому члену трудового коллектива, способствовать дисциплинированности, организованности, ответственности, бесконфликтности в работе, общении, умение строить межличностные отношения и коммуникативную деятельность. Все эти важные качества характеризуют такие психологические понятия как сплоченность и совместимость трудового коллектива.

Конфликт как неотъемлемый элемент социального бытия личности и группы может исполнять и выполняет 2 задачи: позитивную (конструктивную) и отрицательную (деструктивную). По этой причине цель, по большинству современных западных авторов, заключается не в том, чтоб устранить или предотвратить конфликт, а в том, чтоб обнаружить метод сделать его продуктивным.

Причина конфликта является тем пунктом, кругом которого разворачивается конфликтная ситуация.

Внутриличностный конфликт, где сторонами, конфликтующих, существуют различные компоненты духовной структуры человека, при этом это могут быть компоненты одного уровня, к примеру, в случаи борьбы мотивов или столкновение 2-х жизненных принципов. Однако конфликт усередени личности может возникать и при столкновении разноуровневых компонентов.

Понятие конфликта возможно определить как отсутствие согласия м/у 2-мя или более сторонами, которые могут быть физический лицами или группами. Любая сторона делает все возможное, чтоб была принята ее мнение и мешает иной стороне создавать то же.

Большие группы - это сообщество людей, которые существуют в масштабах об-щества и развиваются по социально-психологическими закономерностями проявлений массовой психики и, в отличие от малых групп, не требуют обязательных личных контактов. В больших группах, как правило, формируются общепринятые нормы поведения, культурные ценности и традиции, общее мнение и массовые движения.

Социальная группа - это определенная совокупность людей, объединенных по условными или реальными признаками в одно целое.

Если мы обратимся к вопросу о происхождении общения, то его социальная природа и социальные функции, связь с другими видами деятельности и с эволюцией человека выступает-ют особенно ясно. Развитие общения был неотделим от развития первобытного человека и шел рядом с ее трудовой ди-ность.