Значение коллектива в деятельности медработника

17-09-2023

Коллектив - сложная конструкция, где переплетаются мысли, отношение, стремления, интересы, увлечения разнообразных людей. По этой причине в производственных коллективах, за исключением формальных групп, предусмотренных структурным разделением, имеют возможность образовываться неформальные группы. Это социальная общность, которая формируется на основе межличностных взаимоотношений, не имеет официального статуса. Объединение людей случается на основе общих интересов, и межличностных симпатий. Руководителю стоит знать группы в коллективе, т.к. их действия, за исключением положительных, имеют возможность иметь анти социальный склад ума, в особенности при условии отрицательного лидера.

Подтверждено, что для группового мышления характерны переоценка, лишний оптимизм. Тогда сильный коллектив, где есть критика, свободный обмен мнениями, меньше ошибается, реже попадает под влияние ошибочной оценки окружающей среды.

Подтверждено, что оптимальным для управления при условии максимального использования социально-психологических методов является группа из 7-8 человек. В ее состав обречены входить молодые люди и дамы разного возраста с различными темпераментами и характерами. Чем разнообразнее по составу коллектив, тем легче им руководить. Суть демократических основ организованности коллектива заключается в общественной направленности его действий ради любого человека и обще групповой дисциплины любого члена группы ради всех.

Индивидуальность, которая приносит в коллектив доброту и мнение, имеет умение к экспансии, коммуникабельный, проявляет заботу, добросовестное чувства к труду, принципиальность и немало иных положительных качеств, безусловно, будет способствовать оптимизации социальной и трудовой деятельности.

Невоспитанный, с низким уровнем культуры, холерик часто конфликтуя, может оказаться неудержимым в коллективе.

Ленивый флегматик не будучи компетентным будет препятствием в творчестве и деятельности коллектива.

Сангвиник, обделен определенными социальными установками тоже будет разрушать существующие неплохие межличностные взаимоотношения. К примеру, человек откровенный, опытный и профессионально подготовленный к работе, високоментальна будет собственным примером укреплять коллектив. Хотя структура трудовых взаимоотношений не во всех случаях находится в зависимости от волеизъявления членов коллектива.

Учет всех вышеупомянутых моментов крайне главное в точности для медицинских работников, где взаимоотношения м/у коллегами обречены быть не хуже, чем взаимоотношения медицинским персонала с больными.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):