Понятие малой общественной группы, ее структура и черты функционирования

Малая социальная группа имеет сложную систему общения и структуру отношений м/у ее членами. В большей части подобных групп эти взаимоотношения имеют двойной склад характера.

Т.к. по большей части часть в малых общественных групп появляется в связи с необходимостью решать какой-то комплекс социальных задач, то в процессе их реализации, в общей целенаправленной деятельности члены группы обречены исполнять определенные рабочие функции: обмениваться информацией, согласовывать свои действия с иными, исполнять определенные требования. Это - совокупность отношений, обусловленная объективными социальными отношениями, к которым человек привлекается независимо от его симпатий - антипатий.

Подобные отношения строятся по административным, технологическим или правовым принципам. Официально они фиксируются и обороняются социальными институтами, законодательством.

Деятельность индивидуальности в подобной структуре рассматривается в первую очередь ч/з каналы общения. В социологии и общественной психологии такие взаимоотношения называют по разному: формальными или официальными, деловыми или функциональными.

Формальная структура группы - внешние коммуникативные связи при помощи которых производится общение людей в работе, учебе и иных видах деятельности. Главными особенностями подобной структуры являются:

разделение усилий и специализация функций;

иерархия должностей;

наличие системы координации действий;

установление постоянных коммуникаций и способов передачи информации.

В рамках официальной структуры формируется не официальная (неформальная) структура группы, которая отображает внутренние отношения м/у ее членами.

Т.к. не формальные группы появляются своими силами, стихийно, их структура официально не зафиксировано. Права и обязанности членов этих групп наименее определенные и наименее конкретные. Главными средствами контроля тут есть обычаи, традиции, групповые привычки, фиксированные в общественном мнении.

Американские специалисты выделяют главные потребности обусловливающие вступление человека в неформальной группы:

Необходимость в поддержки.

Необходимость в защите.

Необходимость в информации.

Необходимость в тесном общении и симпатии.

Соотношение эмоциональной и деловой структур по большей части определяет уровень роста группы, эффективность ее деятельности, меру воздействия на индивидуальность.

Официально-деловое общение имеет то преимущество, что позволяет с высокой скоростью включаться в коммуникацию с окружающими различных общественных групп, различных ценностных ориентаций, своевременно передавать и получать необходимую для дела информацию. Однако его эффективность может снижаться из-за через чур одностороннюю направленность. Когда взаимоотношения в группе чрезмерно регламентированы и формализованы, потребности в близком м/у личностном общении не находит выхода в этой группе. М/у ее членами появляются психологические барьеры (конфликты, недоразумения, напряжение), и индивидуальность начинает ориентироваться на нише группы.

Все это значительно снижает уровень групповых взаимоотношений и негативно оказывает влияние на деятельность группы.

Неофициальная структура группы отражает настоящий факт, что человек - вечно целый комплекс общественных ролей, где официальная роль, специфическая для конкретной группы, - только 1 из них. В неформальном общении в особенности важными являются индивидуальные склонности (наклоны), черты личности, настроений, по этой причине оно вечно имеет склад ума выборочных, эмоционально насыщенных контактов.

Однако неформальные взаимоотношения имеют и недочеты. В неформальных группах создаются свои социальные нормы, которые не во всех случаях соотносятся с ценностями формальной организации.

Улучшение групповых взаимоотношений возможно достичь благодаря наилучшему сочетанию деловых и неофициальных отношений. В группах высокого уровня роста возможно выделить не 2 системы взаимоотношений а 3:

официально-деловые взаимоотношения;

неофициально-деловые взаимоотношения;

неофициально-личностные взаимоотношения.

Как предписывает практика, в группах с крупным опытом и высокой культурой общения основном доминируют в точности неофициально-деловые взаимоотношения, которые строятся на основе взаимоотношений, сотрудничества, зависимости, поддержки, требовательности, доверия.