Сущность безработицы и ее последствия

Отдельные экономические школы думают безработицу следствием деформации и негибкости рынка усилий. В этом случае, чтоб его преодолеть, предлагается: создание более гибкой структуры зарплаты, проведение на рынке служебной силы стимулирующей политики, которая при помощи бирж усилий, переквалификации работников и др. соединит безработного со свободным рабочим местом.

Хотя все эти меры направлены более на смягчение трудности безработицы, на временное сокращение армии безработных, наконец оправдания безработицы, а не на устранение причин, его порождающих, так как они (причины) экономистами Запада, чаще всего, не рассматриваются, а в некоторых теориях подменяются результатам, на устранение или смягчения которых и направляются основные рекомендации. По этой причине, невзирая на наличие фундаментальных разработок теории занятости и эксплуатации правительствами разных государств рекомендаций, вытекающих из таких теорий, избежать безработицы не получилось еще ни одной развитой стране Запада. Также, наблюдается устойчивая долгая тенденция к его росту.

Накопление капитала сопровождается НТП. А это означает, что по мере развития технического прогресса относительная необходимость в служебной силе уменьшается. Впрочем в целом может происходить полный рост количества наемных работников. Механизм этого явления прост. В условиях НТП дополнительный капитал, образованный в ходе накопления, привлекает все менее и менее рабочих сравнению со собственной величиной (используются новые, более производительные средства усилий). В то же время, старый капитал, который время от времени воспроизводится в новом строении (технической), отталкивает все более и более рабочих, которые раньше были им заняты. А так как попутно случается процесс расслоения товаропроизводителей, всегда пополняет армию потенциальных наемных работников, это неминуемо ведет к возникновению избытка служебной силы в сравнении с капиталом, который применяется. Этот избыток и образует так называемую промышленную резервную армию усилий, т.е. безработица.

Образование и рост промышленной резервной армии усилий является специфическим законом народонаселения рыночной экономики, основанной на частной собственности на средства производства. Суть его заключается в том, что рабочие, создавая дополнительную стоимость, создают этим источник накопления капитала. Последнее (накопления) ч/з механизм рост органического строения капитала порождает промышленную резервную армию усилий. При этом складывается впечатление, что эта часть населения является совершенно излишней.

Буквально же "избыток" работоспособного населения является относительным, т.е. оно является излишним лишь по отношению к потребностям самовозрастания капитала. Исторический практика показывает этот вывод. Там, где общественное производство подчинено не потребностям капитала, а работает на благо людей, там нет "избытка" служебной силы и исчезает такое социальное явление, как вынужденная безработица (бывшая мировая социалистическая система хозяйства).

В тех же странах, где господствует капитал, безработица является хроническим явлением и охватывает в среднем 10-12 процента трудоспособного населения, что, безусловно, создает солидные социальные трудности.

Итак, сущность безработицы заключается в том, что это не случайное, а закономерное явление, порожденное процессом накопления капитала в условиях рыночной экономики, основанной на частной собственности на средства производства. Рыночная экономика в этих условиях неминуемо порождает безработицу, одновременно последнее является непременным условием ее нормального функционирования.

Особенностями современного безработицы: рост его масштабов; сдвиги в социально-профессиональной структуре безработных (безработными становятся не только лишь рабочие, но еще и эксперты, управленцы) сдвиги в половозрастной структуре безработных (посреди незанятого населения более женщин, чем мужчин, более молодые, чем людей зрелого возраста), увеличение доли вынужденной частичной занятости и добровольной безработицы, повышение длительности безработицы.

Анализируя регулирующую роль и влияние безработицы на экономические процессы, нужно помнить, что чрезмерное безработицы приводит к крупным негативным социально-экономическим последствиям.

Экономические утраты от безработицы как следствие недоиспользования производственных ресурсов серьезно превышают затраты, связанные с монополизмом. Когда люди остаются без работы, это значит, что производство сокращается, если сравнивать с вероятно полной занятостью.

Хотя безработица - что-то большее, чем экономическое бедствие. Оно наносит тоже больших социально-психологических убытков.

Потеря работы значительно снижает жизненный уровень работника, наносит ему морально-психологической травмы из-за ощущения себя лишним для общества человеком. Снижение квалификации, потеря самоуважения, бездействие, чувство одиночества и ненужности приводят к упадку моральных основ личности, общества, к распаду семьи, общественно-политических потрясений, ухудшение физического и психологического состояния человека. Не просто так в экономически развитых странах на преодоление негативных последствий безработицы расходуется 3-5 % валового национального продукта. Особую роль в этом играет государство, ее деятельность производится в 2-х главных направлениях: регулирование уровня и длительности безработицы и общественной защите пострадавших от безработицы.

В особенности негативные последствия безработицы в странах переходной к рыночной экономике. Это объясняется тем, что система материальной помощи тут располагается в состоянии образования, а посему недостаточно эффективна; недостаток финансовых ресурсов не позволяет поддерживать пособие по безработице на более-меньше пригодном уровне, для большей части населения, которое привыкло жить в условиях полной занятости, потеря работы становится социально-психологической катастрофой.

Основными рекомендациями, направленными на снижение безработицы, являются:

макроэкономическая политика, направленная на сокращение бюджетного дефицита, сдерживание инфляции и поддержание спроса;

совершенствование системы образования и подготовки кадров;

ликвидация барьеров, мешающих созданию или расширению компаний;

совершенствование системы мер по созданию и распространению технологии;

гибкость в вопросах зарплаты;

перемены в законодательстве, которые "бы не препятствовали свободному найму на работу;

гибкость в вопросах свободного времени;

разработка политики, направленной на увеличение уровня занятости, а не на поддержку безработицы;

перемены системы социального обеспечения в направлении стимулирования трудоустройства.