Социальные
и гуманитарные науки

Наш ресурс обладает весомой информационной базой, которая поможет абитуриентам сдать экзамен "на отлично " благодаря самоподготовке. Все материалы, которые предоставлены на нашем ресурсе собраны из различных энциклопедий , методичек ИНСТИТУТ-ов и иных образовательных заведений.

О сайте

Понятие руководства и лидерства

31-05-2017

Весьма важными для успешного функционирования малой общественной группы является не только лишь сложившиеся в ней отношения, которые обеспечивают эффективное взаимодействие людей в ходе спилькування или исполнение определенной работы, но еще и то, как направляется их деятельность, какие формы воздействия применяются для того, чтоб побудить людей к производительного усилий. Эти вопросы относятся к компетенции руководителя - человека, который возглавляет коллектив и использует предоставленную ему власть для влияния на поведение людей, в нем работают. Руководство может опираться на формальные рычаги воздействия (в этой ситуации понятие "руководитель" отождествляется с понятием "менеджер", "управляющий") и неформальные. Во II-м случае понятие "руководитель" более близко к понятию "лидер".

Разница м/у управлением и лидерством заключается в следующем. Управление (управления) определяется, как умственный и физический процесс, который приводит к тому, что подчиненные выполняют определенные им официально задания и решают определенные задачи. Лидерство - процесс, при помощи которого одно лицо оказывает влияние на поведение иных членов группы. Итак, лидерство несколько узким понятием, чем управление (ограничивается лишь воздействием), впрочем диапазон его использования шире (влияние используется для решения разных задач, в частности и управления). В последующем, для более четкого разграничения статуса лиц, которые могут оказывать влияние на поведение иных людей руководителем (менеджером) называть человека, который имеет официально делегированные ей права и полномочия для воздействия на поведение подчиненных ему людей, а лидером - человека, получившая это право благодаря личным качествам .

Руководитель в собственном влиянии на окружающих и в построении отношений с ними в первую очередь использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство основывается более на процессе социального взаимодействия в группе людей, что гораздо труднее - отыскать те рычаги, при помощи которых возможно оказывать влияние на поведение иных людей, не имея для этого формальных (законных) оснований и стать лидером группы удается отнюдь не каждому.

Лидерские отношения отличает то, что последователи признают лидера лишь тогда, когда он доказал собственную компетентность и ценность для группы. Так, лидер получает собственную власть от последователей. Для поддержания собственной позиции он должен предоставлять им возможность удовлетворять их потребности. В ответ последователи удовлетворяют лидерскую необходимость во власти и оказывают ему необходимую поддержку в достижении организационных целей.

И руководство, и лидерство для влияния на поведение иных людей применяют власть. Влияние - каждое поведение одного человека, который вносит перемены в поведение, отношения, чувства иного человека. Власть - возможность оказывать влияние на поведение иных.

12

Другие статьи по теме:
 Вы еще не нашли свою вторую половину?
 Только собственный пример может научить ребенка
 Медитация
 Учитесь получать удовольствие от дел
 Информация для суперкрутых мужчин

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Статистика:

Rambler's Top100 Яндекс цитирования