Социальные
и гуманитарные науки

Наш ресурс обладает весомой информационной базой, которая поможет абитуриентам сдать экзамен "на отлично " благодаря самоподготовке. Все материалы, которые предоставлены на нашем ресурсе собраны из различных энциклопедий , методичек ИНСТИТУТ-ов и иных образовательных заведений.

О сайте

Деструктивная и конструктивная задачи конфликта

12-05-2020

конфликт в целом положительно влияет на эффективность совместной работы на коллектив, в коем он состоялся, и на качество индивидуальной статьи. Ч/з открытую конфронтацию конфликт освобождает коллектив в вероятности застоя и упадка. За исключением данного, он способствует прогрессированию взаимопонимания м/у участниками совместной работы.

конфликт дает возможность ослабить состояние психического напряжения, который - реакция участников на конфликтную ситуацию. Конфликтное взаимодействие, тем паче, если оно сопровождается сильными эмоциональными реакциями, решительными действиями, снимает у лица свою напряжение, приводит к природе дальнейшего снижения интенсивности негативных эмоций. Тот, кто на конфликтную ситуацию реагирует бурно, с большой скоростью возвращается к нормальному состоянию после частичного или полного разрешения конфликта;

конфликт является важным источником развития личности, межличностных взаимоотношений. Конфликт, при условии его конструктивного ответы, дает возможность человеку подняться выше, расширить и изменить сфере и способы взаимодействия с окружающими.

Деструктивные задачи

большая часть межличностных конфликтов оказывают негативное воздействие на психологическое состояние участников конфликта. Т.к. он временами может приводить к психологической травме, так сказать, что конфликт негативно оказывает влияние на здоровье человека;

во массы ситуациях конфликт ухудшает отношения м/у его участниками. Враждебность, а временами и ненависть по отношению к иной стороне, нарушают или даже разрушают те отношения и взаимные связи, которые существовали до начала конфликта. Изучения демострируют, что в 56 процентов случаев конфликтных ситуаций отношения м/у сторонами ухудшаются. В 35 процентов конфликтных ситуаций это ухудшение сохраняется даже после окончания конфликта;

конфликты могут оказать негативное воздействие на эффективность совместной и индивидуальной работы, и на социально-психологический климат в коллективе. Это появляется из-за плохого настроения и негативного психологического ощущения, что снижает качество усилий отдельной личности, и негативно оказывает влияние на итоги совместной статьи и атмосферу в коллективе;

нужно подчеркнуть, что конфликты часто негативно влияют на развитие личности. Они могут способствовать формированию у одной из сторон, а порой и в иной, неверие в справедливость, уверенность, что лишь координатор постоянно прав, мнение о том, что в данном коллективе ничего нового и интересного произойти не может.

Итак, завершая изучение психологической сущности конфликта и его функцию в жизнедеятельности отдельной человека и коллектива в целом, очень хочется привести слова Л.А.Петровськои: "1 и тот же конфликт может оказаться деструктивным в одном отношении и конструктивным в другом, играть отрицательную функция на одном этапе развития, при одних обстоятельствах и позитивную - на другом этапе, в иной конкретной случаи ".


Другие статьи по теме:
 Учитесь получать удовольствие от дел
 ОЙ, БОЮСЬ, БОЮСЬ!
 Бес в ребро или бегство от старости
 Вербальное общение
 Деструктивная и конструктивная задачи конфликта

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Статистика:

Rambler's Top100 Яндекс цитирования